Bwlch cyflog rhywedd
Adeiladu diwylliant lle mae pawb yn cael eu trin yn deg.
Crynodeb o 2023
Mae’n bleser gennym nodi gostyngiad o 2.17% yn y bwlch cyflog rhwng menywod a dynion eleni. Dros y 4 blynedd diwethaf, rydym wedi llwyddo i leihau’r bwlch cyflog rhywedd drwy roi nifer o fentrau ar waith i gefnogi menywod, gan gynnwys:
- Gweithio hybrid
- Gweithio'n hyblyg
- Partneriaeth â'r Siarter Menywod mewn Cyllid
Fel rhan o'n Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant, gwnaethom hefyd welliannau i gefnogi cydweithwyr ymhellach. Roedd hyn yn cynnwys polisi absenoldeb rhiant â thâl uwch.
Ffigurau bwlch cyflog rhywedd ar gyfer 2023
Mae ein ffigurau ar gyfer 2023 yn dangos mai’r gwahaniaeth cyfartalog rhwng dynion a menywod yw 24.6%. Mae’r bwlch cyflog rhywedd yn edrych ar y gwahaniaeth yn y cyflog cyfartalog rhwng pob dyn a phob menyw, ac yn disgrifio’r gwahaniaeth hwn mewn un nifer (mae’r data’n cynnwys cyflog ar draws pob lefel a rôl).
Methodoleg cyfrifo
Y ffigwr cymedrig yw'r gwahaniaeth rhwng cyfartaledd cyflog dynion a menywod ac fe'i cyfrifir drwy adio pob cyfradd cyflog neu fonws a'i rannu â chyfanswm nifer y gweithwyr.
Y ffigur canolrif yw gwerth canol y cyfan neu gyfraddau cyflog y bonysau, pan fydd y ffigurau hyn i gyd wedi'u trefnu yn eu trefn.
Amrywiaeth o ran rhywedd mewn rolau arweinyddiaeth
O fis Medi 2023, mae 40% o rolau arweinyddiaeth uwch yn cael eu dal gan fenywod.
Ein rhaniad ar sail rhywedd ar draws y sefydliad yw 59% menywod a 41% dynion, gyda mwy o fenywod mewn rolau is a chynrychiolaeth uwch o ddynion mewn rolau uwch. Mae demograffeg y cydweithwyr hyn yn araf i newid ac yn hanesyddol maent wedi cael eu dylanwadu gan niferoedd uwch o fenywod yn dewis gwaith rhan-amser, y mae Principality bob amser wedi bod yn falch o’i gefnogi.
Cyfrifir chwarteli cyflog drwy restru'r holl gyflogau o'r uchaf i'r isaf a'u rhannu'n 4 rhan gyfartal.
Cyflog a llesiant
Lansiwyd ein polisi gweithio hybrid yn 2022 fel rhan o’n hymrwymiad i roi cyfle i gydweithwyr ddewis pryd a ble y maent yn gweithio.
Mae hyn wedi rhoi mwy o ryddid i gydweithwyr daro cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd cartref.
Yn 2022, gwnaethom geisio achrediad gyda'r Sefydliad Cyflog Byw Gwirioneddol, gan sicrhau ein bod yn darparu cyfradd deg o gyflog i’n cydweithwyr sy’n cefnogi eu llesiant a’u hanghenion beunyddiol.
Edrychwn ymlaen at barhau â'r bartneriaeth hon, gan ysgogi tegwch yn ein strwythurau cyflog a sicrhau bod cydweithwyr yn cael eu cefnogi.