Bwlch cyflog rhywedd
Creu diwylliant lle mae pawb yn cael eu trin yn deg.
Crynodeb 2025
Mae ein ffigur bwlch cyflog rhywedd wedi parhau i ostwng dros y pum mlynedd diwethaf, ac rydym yn falch o nodi gostyngiad pellach yn 2025. Dros y pum mlynedd diwethaf, rydym wedi llwyddo i gulhau'r bwlch cyflog rhywedd drwy weithredu sawl menter i gefnogi menywod gan gynnwys:
- Gweithio hybrid
- Gweithio hyblyg
- Partneriaeth â Siarter Menywod yn Myd Cylld
Fel rhan o'n strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant, gwnaethom welliannau hefyd i gefnogi cydweithwyr ymhellach. Roedd hyn yn cynnwys polisi gwell ar gyfer absenoldeb rhiant â thâl.
Rydym bob amser yn gweithio i ddod yn lle mwy cynhwysol i weithio a byddwn yn parhau i roi pethau ar waith i ddenu a chadw'r dalent orau. Byddwn yn parhau i ddefnyddio ein strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant i gyflymu a gwella ein ffocws ar dangynrychiolaeth ar draws ein sefydliad.
Ffigurau bwlch cyflog rhywedd 2025
Mae ein ffigurau ar gyfer 2025 yn dangos mai'r gwahaniaeth cyfartalog rhwng dynion a menywod yw 20.94%; gostyngiad bach o ffigur y llynedd o 24.00%. Mae'r bwlch cyflog rhywedd yn edrych ar y gwahaniaeth yn y cyflog cyfartalog rhwng pob dyn a phob menyw, ac yn disgrifio'r gwahaniaeth hwn mewn un rhif (mae'r data'n cynnwys cyflog ar draws pob lefel a rôl).
Methodoleg cyfrifo
Y ffigur cymedrig yw'r gwahaniaeth rhwng cyfartaledd cyflog dynion a menywod ac fe'i cyfrifir drwy adio pob cyfradd gyflog neu fonws a'i rannu â chyfanswm nifer y gweithwyr.
Y ffigur canolrifol yw gwerth canol yr holl gyfraddau cyflog neu fonysau, pan fo'r holl ffigurau hyn wedi'u trefnu.
Amrywiaeth rhywedd mewn rolau arweinyddiaeth
Ein cynrychiolaeth rhywedd gyffredinol ar draws y sefydliad yw 60% o fenywod a 40% o ddynion, gyda chynrychiolaeth uwch o ddynion mewn rolau uwch a chynrychiolaeth uwch o fenywod mewn rolau iau.
Mae'r demograffeg cydweithwyr hyn yn cael eu dylanwadu gan nifer uwch o fenywod sy'n dewis gwaith rhan-amser, ac rydym yn falch o'i gefnogi. Ein nod yw darparu cyfleoedd i gydweithwyr daro'r cydbwysedd cywir rhwng bywyd gwaith a bywyd cartref. Mae ein polisi gweithio hybrid sy'n arwain y farchnad yn pwysleisio ein hymrwymiad i sicrhau bod gan gydweithwyr fynediad at y lleoliadau a'r amgylcheddau gwaith cywir sy'n addas iddynt.
Cyflog a llesiant
Lansiwyd ein polisi gweithio hybrid yn 2022 fel rhan o'n hymrwymiad i roi cyfle i gydweithwyr ddewis pryd a ble roeddent yn gweithio.
Mae hyn wedi rhoi mwy o ryddid i gydweithwyr daro cydbwysedd rhwng bywyd gwaith a chartref.
Mae llesiant cyffredinol ein cydweithwyr yn parhau i fod yn ffocws allweddol i ni ac rydym yn parhau i fuddsoddi mewn prosiectau a rhaglenni i gefnogi hyn.
Rydym yn falch o fod yn Gyflogwr Cyflog Byw Go Iawn achrededig, gan ymuno â llawer o fusnesau eraill i ymrwymo i gyfradd gyflog deg sy'n diwallu anghenion bob dydd.
Rydym yn edrych ymlaen at barhau â'r bartneriaeth hon, gan hyrwyddo tegwch yn ein strwythurau cyflog a sicrhau bod cydweithwyr yn cael eu cefnogi.